İş sözleşmelerini elinize aldığınızda neleri kapsadığını ve hangi durumda iyi mi davranmanız gerektirme ettiğini kimi süre anlamakta zorlanıyor olabilirsiniz. Bu problemi ortadan kaldırmak, karşı karşıya kaldığınızda süreli ya da müddetsiz iş sözleşmeleri içinde ne şeklinde farklar var bunu anlamanızı sağlayacak bilgileri sizin için derledik. İşte süreli iş sözleşmesi hakkında bilinmesi gerekenler:
Süreli iş sözleşmesi ne demek?
Alman iş hukukuna nazaran iş sözleşmeleri ikiye ayrılıyor. Bu sözleşmelerden biri genel olarak aşina olunan müddetsiz iş sözleşmesi olarak geçer. Müddetsiz sözleşmelerde işin giriş zamanı bellidir bir tek çıkış zamanı yoktur. İkinci bir sözleşme türü olan süreli iş sözleşmesi ise işinizin ne zaman sona ereceğini gösteren iş sözleşmesi türüne denir. Bu tür sözleşmelerde fesih söz mevzusu değildir. Sözleşmede belirtilen tarihte işiniz otomatikman sonlandırılır.
Müddetsiz iş sözleşmesini sonlandırma yolları
Müddetsiz iş sözleşmesini iki türlü sonlandırabilirsiniz. Nedensiz süreli iş sözleşmesi en fazla iki yıl olabilir. 2 yıl içinde en fazla 3 kez uzatılabilir. Bunun iki tane istisnası bulunuyor;
- 52 yaş üstü kişiler için en fazla 5 yıla kadar sürekli olarak sınırı olan uzatılabilir.
- Yeni kurulan şirketlerde ise en fazla 4 yıla kadar süreli olarak uzatılabilir.
Belli bir nedenle süreli iş sözleşmesi bir tek bir sebep var ise mümkündür. Örnek olarak birinin yerine vekaleten istihdam edildiğinizde. 14/1 Sayılı Kısmi Süreli Emek harcama ve Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Kanunu’nda geçerli sebeplere bakılabilir.
Sınırı olan sözleşmem geçersizse ne yapmalıyım?
İş sözleşmesinin ne zaman biteceği tam olarak belirtilmemişse, sınırı olan iş sözleşmesinin kararlaştırılan bitiş tarihinden itibaren 3 hafta içinde İş Mahkemesi’nde iş sözleşmesinin feshi için yasal işlem yapabilirsiniz. Müracaat sürecini kaçırdığınızda, sözleşme süresi geçerli olur.
Süreli iş sözleşmesi sonlandırılması
Sözleşme süresi dolduğunda sözleşmeniz otomatikman sonlanmış olur. Herhangi bir bildirim mecburi değildir. Bu durum hamilelik, hastalık ve ebeveyn izni esnasında da geçerlidir. Eğer süresi belli olan bir iş sözleşmesine sahipseniz ve yeni bir iş bulabileceğiniz mevzusunda endişeler yaşıyorsanız kesinlikle sözleşme bitiminden minimum 3 ay ilkin iş bulma kurumuna bildirimde bulunun. Bunu yapmadığınızda işsizlik paranızı yitirmek şeklinde bir talihsizlik yaşayabilirsiniz.
Yukarıda yazı, aşağıdaki orijinal görsellerden çevirilerek düzenlenmiştir. Orijinal görsellerdeki bilgiler esas alınmalıdır.
Bu içerik ilk olarak Social Media Bridge projesinin toplumsal medya kanallarında yayınlandı. Bu içerikle ilgili tüm haklar ve sorumluluk Social Media Bridge projesine aittir. İçerikteki bilgiler süre içinde güncelliğini ve doğruluğunu yitirmiş olabilir.
Bu mevzuyla ilgili bir sorunuz var ise yorumlara yazabilirsiniz ya da Social Media Bridge Projesi’ne toplumsal medya kanalı üstünden ulaşabilirsiniz.
Bu mevzuyla ilgili toplumsal medyada paylaşılan görseller
