Almanya’da Çalışma Saatleri Yasası (ArbZG) önemli hükümler ihtiva eder. Almanya’daki ilk iş teklifinizi aldınız mı? Almanya’da bir çalışan olarak hak ve yükümlülüklerinizin neler bulunduğunu bilmiyor musunuz? Çalışan olarak uymanız gereksinim duyulan ve sizi korumayı amaçlayan Çalışma Saatleri Yasası’nın önemli düzenlemelerini aşağıdaki tabloda bulabilirsiniz.
Maksimum emek harcama saatleri nedir?
Ilke olarak, emek harcama süresi iş günü başına 8 saati (ArbZG § 3 paragraf 1 cümle 1), doğrusu haftada en fazla 48 saati geçemez. Averaj emek harcama süresinin altı ay içinde iş günü başına sekiz saati, doğrusu haftada en fazla 60 saati aşmaması halinde bu süre en fazla on saate kadar uzatılabilir.
Pazar günleri ve resmi tatillerde ne geçerlidir?
Pazar günleri ve resmi tatillerde emek harcama yasağı vardır (§ 9 ArbZG). Bununla birlikte, belirli sektörler ve faaliyetler için bu emek harcama süresi düzenlemesine yasal yada toplu olarak kararlaştırılmış istisnalar vardır (§ 10 ArbZG). Yalnız, yılda minimum 15 Pazar günü çalışılmamalıdır. Pazar günü/dinlence günü meydana getirilen emek harcamalar için işveren alternatif bir dinlenme günü sağlamalıdır.
Neler emek harcama süresi olarak sayılmaz?
Dinlenme molaları ve işe gidiş gelişler emek harcama süresi olarak kabul edilmez. Almanya’da dinlenme araları kanunla düzenlenmiştir (§ 4 ArbZG). Bu yüzden, emek harcama saatlerinize bakılırsa otomatikman hesaplanır.
Peki o zaman benim ne zaman ara vermem gerekiyor?
6 saat sonrasında: 30 dakikalık mola
9 saat sonrasında: 45 dakika ara
Gece emek harcanması için extra ücret alıyor muyum?
Yasaya bakılırsa gece emek harcanması, iki saatten fazla devam eden (gece 11’den sabah 6’ya kadar yada fırın ve pastanelerde gece 10’dan sabah 5’e kadar olan süre) her türlü emek harcama gece çalışmasıdır.
Gece emek harcanması için yasa, uygun sayıda ücretli izin yada brüt tutara uygun bir ek (bir BAG sonucuna bakılırsa, brüt saat tutarının minimum %25’i oranında bir ek) şeklinde tazminat öngörmektedir.
Almanya’da Çalışma Saatleri Yasası ihlal edilirse işveren 15.000 Euro’ya kadar para cezasına çarptırılabilir!
Başka sorularınız var ise, bizimle iletişime geçebilirsiniz. Size mevzu hakkında data vererek destek olabiliriz yada sizi daha oldukça destek olabilecek danışma merkezlerine yönlendirebiliriz.
