Mobbing, şu demek oluyor ki diktatörlük çağıl iş yaşamının en büyük problemlerinden birisi. Peki mobbing nedir ve mobbingle karşılaşmamız durumunda neler yapmamız gerekiyor?
Statista’nın verilerine bakılırsa Almanya’da averaj üç kişiden birisi iş yerinde şimdiye kadar mobbinge uğradığını söylüyor. Mobbinge uğrayan hanımefendilerin yüzdesi ise erkeklerinkinden daha oldukça.
Mobbing nedir?
Federal İş Mahkemesi’ne bakılırsa, mobbing terimi, bir çalışanın meslektaşları yada üstleri tarafınca tertipli olarak dizgesel rahatsız etme edilmesi ve diktatörlük görmesi anlamına gelir. Diktatörlük yaşayan kişi bir tek bir kişi tarafınca değil bir grup tarafınca da rahatsız etme ediliyor olabilir.
Mobbing dahiline neler girer?
Aşağıdaki hareketlerden birine ya da birkaçına maruz kalıyorsanız, mobbingle karşı karşıyasınız anlamına gelir:
- Hakkınızda dedikodu yapılması
- Sözlü rahatsız etme, aşağılama, sövgü
- Cinsel rahatsız etme
- Ayrımcılık
- İş performansının gerekçelendirmeden yerilmesi
- Organizasyon ya da ekip içi iletişime dahil edilmeme
- Değersiz yada çözülmesi mümkün olmayan görevler verilmesi
- Gerekçe olmadan meydana getirilen iş kontrolleri ve müdahaleler
Mobbing süreçleri
Mobbing işe adım atar başlamaz başlayabileceği şeklinde, yavaş ve dizgesel bir halde de başlayabilir. Dizgesel zorbalığın ilerleyiş şekli genel olarak şöyledir:
- Kişisel özellikler ya da performansla ilgili imalı espriler ve ifadeler adım atar.
- Bir fikir ayrılığı ya da kriz durumunda suçlama ve kişisel atak mümkündür.
- Diktatörlük sıklığı artar ve dışlama adım atar. Bu durum zorbalığa uğrayan kişinin iş motivasyonunu ve özgüvenini düşürür.
- Zorbalığa uğrayan kişi işe odaklanma mevzusunda zorlanır ve uyarı, nakil yada işten çıkarmayla tehdit adım atar.
- Zorbalığa uğrayan kişi çekilme eder yada işine son verilir.
Mobbinge uğramanız durumunda neler yapmalısınız?
Zorbalığa uğradığınızı düşünüyorsanız, süre kaybetmeden harekete geçin. Beklemeniz durumunda uğradığınızın zorbalığın ve tacizin hem sertliği, hem de sıklığı artacaktır.
Kişiye şikayetinizi belirtin
Tacizin boyutu ve şiddetine bağlı olarak, ilk etapta mobbing uyguladığını düşündüğünüz kişiyle konuşmayı ve çözümlemeyi deneyin. Bu kişiye yapmış olduğu itham, komiklik, kullandığı sözler, şakalar ve imaların uygun olmadığını belirtin. Bu mevzuyu belirtirken ciddiyetinizi koruyun. Kişi, hatasını kabul etmiyor, özür dilemiyor, uygunsuz hareketlerine devam ediyorsa mevzuyu bir sonraki seviyeye taşımaktan çekinmeyin.
Mobbing günlüğü tutun
Ihtimaller içinde hukuki yaptırımlara başvurma durumuna yönelik kesinlikle bir mobbing günlüğü tutun. Tertipli tutulan ve net ifadelerin olduğu bir günlük kanıt belgesi olarak değerlendirilir. Bu günlüğü tutarken gene duygu yüklemesi yapmadan kati ve objektif gerçeklikleri listeleyin. Olayin kati zamanı ve saati, gerçekleştiren kişinin tam adı, olayın gelişme durumu, şahitler, var ise ileti ya da fotoğrafların çıktısı, mobbingin amacı, öne sürülen sebebi, sizin ve karşı tarafın tepkisi, fizyolojik ve ruhsal hasar tespiti şeklinde mevzuları başınıza gelen her zorbalıkta kesinlikle belgeleyin.
Güvenilir kişi
Bu durumu işyerinde güvendiğiniz bir iş arkadaşınıza ya da üstünüze anlatın. Bu mevzuda isterseniz duruma şahit olan bir iş arkadaşınızla yada bağımsız bir üst düzey yetkiliyle konuşabilirsiniz. Durumdan bahsederken abartılı ve tutarsız açıklamalardan kesinlikle kaçının. Vakası tüm netliğiyle dile getirin. Böylelikle bu kişiler size gerek yansız hakemlik yapmak; gerekse şahit olmak mevzusunda destek olabilirler.
İnsan kaynakları ya da iş konseyine başvurun
İş yerinizdeki insan kaynaklarını ve var ise iş konseyini durumdan haberdar edin. Almanya’da mobbing mağdurları işyerinde cezai diktatörlük durumunda hukuki olarak şikayette bulunma hakkına haizdir. İş Tüzüğü Yasası’nın 85. Maddesine bakılırsa, iş konseyi, iddialar haklıysa işvereni durumu düzeltmeye teşvik etmelidir. Şirketinizde müracaat yapabileceğiniz bir iş konseyi yoksa, sektöre ve istihdam türüne bağlı olarak sendikanıza ulaşabilirsiniz.
Rapor
Diktatörlük sebebiyle fizyolojik yada ruhsal problemler yaşamaya başladıysanız rapor alma fikrini gözden geçirebilirsiniz. Bu, her ne kadar size kati çözüm sunmayacak olsa da; vakaya daha serin kanlı bir halde yaklaşmanıza yardım edecektir.
Hukuki yollar
Mobbing mevzusunda elinizde kanıtlayabileceğiniz veriler ve belgeler var ise, bu mevzuda hukuki yola başvurabilirsiniz.
İstifa ya da sözleşmenin karşılıklı feshi
Hastalık izni sonrası mobbing mevzusu hakkında hala çıkar yol göremiyorsanız, fizyolojik ve ruhsal sağlığınızı korumak adına şirketle olan iş sözleşmenizi sonlandırabilrisiniz. İstifa mektubunuzda kesinlikle diktatörlük olaylarının detaylı bir açıklamasına yer verin. Bu mevzuda da günlüğünüzden faydalanabilirsiniz.
TransferGo olarak sizlere keyifli, rahat ve başarı göstermiş bir iş yaşamı diliyoruz.
______________
TransferGo’yu isterseniz iş, isterseniz kişisel amaçlı kullanabilirsiniz. Size kolaylık, karşı koyulamayacak fiyat avantajları ve güvenilir bir hizmet sunma sözü veriyoruz. İnternet üstünden para transferleri için şimdi kaydolun.